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Cloudflare CEO、従業員20%削減の選別基準を公開
売上は過去最高。成長率は30%超。それでもCloudflareは1100人以上を切った。CEOが寄稿記事で明かした「誰を残し、誰を切るか」の判断基準は、AI時代の雇用に何を突きつけているのか。 「苦しいから切るのではない」 Cloudflareのマシュー・プリンス（Matthew Prince）CEOが5月20日、自ら寄稿記事を発表した。タイトルは「How I Choose Which Cloudflare Employees to Replace With AI」（CloudflareでAIに置き換える従業員をどう選ぶか）。2週間前に自社の従業員の20%超にあたる1100人以上を解雇したばかりのトップが、その選別の論理を公の場で語るという異例の内容だった。 プリンス氏は冒頭からこう書いている。Cloudflareは苦しいから人を切ったのではない、と。売上は過去最高を更新し、フリーキャッシュフローも堅調で、顧客数はかつてないペースで増えている。それでも切った理由は「ビジネスが変わっているから」だという。 成長率30%超の上場企業が従業員の20%以上を削減した前例は、米国のビジ
